A consolidação de ambientes profissionais acolhedores começa pela abertura de espaços de escuta estruturados. Em um bate-papo, o Comitê de Diversidade do Crea-SP promoveu o encontro “Orgulho em Construir: Diversidade LGBTQIAP+ nas Engenharias”. Sob a mediação da coordenadora do comitê, engenheira civil Nauany Xavier, e do coordenador adjunto, engenheiro florestal e de segurança do trabalho Dreyfus Bertoli, a conversa reuniu profissionais do Sistema Confea/Crea para trocar vivências, debater desafios de mercado e discutir a importância da inclusão no desenvolvimento técnico.
A iniciativa, alinhada ao Dia Internacional do Orgulho LGBTQIAP+, comemorado em 28 de junho, evidenciou que o avanço tecnológico das profissões está diretamente ligado à multiplicidade de perspectivas. Durante o encontro, os participantes detalharam como a segurança institucional e o respeito à identidade impactam o ambiente corporativo.
Nauany destacou que o principal objetivo da iniciativa é aproximar o debate da realidade do setor técnico de forma respeitosa. “Quando trazemos um olhar mais plural, ganhamos muito em criatividade, senso de comunidade e inovação nas soluções técnicas. Isso acontece porque pessoas com histórias e experiências diferentes pensam juntas, abrindo caminhos que a gente não enxergaria sozinho. Garantir essa representatividade ajuda o nosso setor e toda a sociedade”, ressaltou a engenheira civil.
Para Jullian Michel de Souza, formado em Tecnologia em Redes de Computadores, operador de teleatendimento na Unidade de Relações Institucionais (URI) e membro do Comitê de Diversidade, contar com uma cultura de acolhimento no próprio local de trabalho faz toda a diferença para o desenvolvimento profissional. Ele considera o Conselho um espaço seguro para o exercício da sua individualidade. “O Crea-SP foi o primeiro lugar em que me senti à vontade para ser eu mesmo. Foi natural. Aqui, a minha orientação não é pauta ou tabu, e isso me ajudou muito a ver que posso ocupar todos os espaços e que sou digno de todos eles”, declarou.
O sentimento de pertencimento combina com a visão de Érica Alves de Oliveira, engenheira eletricista e de telecomunicações, coordenadora do Comitê de Tecnologia e Inovação e integrante do Comitê de Diversidade do Conselho. Ela, que ostenta com orgulho em suas redes o título de primeira funcionária trans da Petrobras, relembrou que deixar de carregar o medo do julgamento melhora o rendimento no trabalho. “Nossa grande preocupação deve ser executar as tarefas e cumprir metas. Carregar o receio da exposição sobre sua aparência, identidade de gênero ou orientação sexual consome tempo e drena uma energia preciosa, atrapalhando a produção”, alertou Érica.
Para alcançar um nível saudável de maturidade, a avaliação das organizações precisa olhar estritamente para a competência das equipes. Dreyfus Bertoli acrescentou que os critérios de mercado devem se basear no conhecimento do colaborador, deixando de lado qualquer estigma. “Quando o profissional LGBTQIAP+ desenvolve suas atividades, ele é, antes de tudo, um técnico. Independentemente de sua orientação ou da sigla a que pertença, o que vale é a sua entrega”, apontou o coordenador adjunto.
Por fim, Jullian reforçou que canais transparentes de diálogo são fundamentais para impulsionar o crescimento de cada um. “No fim das contas, todos nós queremos ser produtivos e buscamos lugares como o Crea-SP, que amplia nosso potencial ao invés de nos limitar”, concluiu.
Produzido pela CDI Comunicação
