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Curso de Desenvolvimento de Lideranças para gestores do Crea-SP finaliza em outubro
Desde junho, todos os gestores do Crea-SP têm participado do Programa de Desenvolvimento de Lideranças, ministrado pela Fundação Getúlio Vargas – FGV e especialmente customizado para atender às necessidades do Conselho.
Com encerramento marcado para este mês, o programa foi iniciado durante uma aula inaugural com a presença do Presidente do Crea-SP, Eng. Francisco Kurimori, e do Coordenador Acadêmico da FGV, Prof. Fernando Gomes Carmona (na foto abaixo, com o Secretário Geral, Geol. Nivaldo Bósio, e a Gerente do DGP, Renata Godoy).
O conteúdo do Programa foi elaborado pelo Departamento de Gestão de Pessoal – DGP e teve como premissa a elaboração de um Projeto Macro Estratégico de Desenvolvimento de Lideranças, com o objetivo de desenvolver competências técnicas específicas de Gestão alinhadas às estratégias da atual administração do Presidente Kurimori, baseado em um estudo do perfil dos gestores e de competências de gestão necessárias para facilitar o atingimento dos resultados estratégicos.
Para isso, no Programa constaram disciplinas voltadas para a gestão pública e práticas modernas de mercado, como Gestão do Capital Humano com ênfase em Organizações Públicas, Comunicação, Processo Decisório, Comportamento Empreendedor, Gestão de Processos e Orientação para Resultados na Gestão Pública.
Durante esse período, os gestores se reuniram duas vezes por semana, a cada quinze dias, divididos em duas turmas, com o compromisso de contribuir para o desenvolvimento da competência liderança, por meio do aperfeiçoamento de habilidades e da mudança de atitudes pessoais frente às situações do cotidiano, para alinhamento dos objetivos e valores pessoais aos corporativos.
A Gerente do DGP, Renata Godoy, destaca que “todo processo de mudança tem que trazer uma inspiração. Optamos por iniciar esse processo com os gestores, trazendo informações de mercado, o que acontece fora do Crea-SP, para que eles possam inspirar suas equipes a caminhar no rumo adequado proposto por essa gestão”, complementando que “o processo de mudança não finaliza com o curso, é o começo, temos um caminho longo a trilhar”.
A Fundação Getúlio Vargas é uma das poucas instituições especializadas em gestão pública. “Escolhemos a FGV pela ‘expertise’ e ‘know-how’ da instituição em relação a conhecimentos contemporâneos de administração pública. As aulas são bastante interativas, com exercícios pautados no nosso dia a dia, pois precisamos repensar nossos processos”, diz Renata, lembrando que “uma das principais vantagens do Programa foi o intervalo de uma semana entre as aulas, assim os gestores tiveram a oportunidade de levar os conhecimentos adquiridos para o seu dia a dia e para suas equipes”.
“Destaco a qualidade das aulas, do conteúdo e, em especial, dos professores que estão nos ajudando. O conteúdo é bastante intenso, o curso é bastante interativo, exige bastante a nossa participação”, destaca o Superintendente de Gestão Estratégica Emílio Carlos Pelegrini Martim (na foto abaixo, ao lado do Superintendente de Controladoria, José Manuel Sanchez).
“Aprendi a ver as coisas com um senso mais coletivo, procuro olhar pelo foco do interlocutor, da pessoa com quem estou me relacionando profissionalmente e passo a enxergar outras possibilidades. Assim a gente consegue dialogar, interagir melhor”, diz o Engenheiro Alberto Ignácio, Gerente da 2ª Região Administrativa.
“O formato do curso, de nos dedicarmos dois dias da semana em caráter integral, é muito importante. Nos desligamos da nossa rotina e nos dedicamos, full time, para buscar um melhor aproveitamento das informações, que envolvem processo de comunicação, decisão, empreendedorismo, inovação, enfim, gestão de capital humano”, ressalta o Gerente do Departamento Operacional Eng. Ademir Alves do Amaral (foto abaixo, ao lado da Gerente do DRE, Geol. Luciana Ferrer).
O conhecimento adquirido já vem sendo aplicado pelos gestores junto às suas equipes. “Desde o primeiro instante, você começa a aprender, a ouvir, a se colocar na posição da pessoa que trabalha com você; continuamente estamos aprendendo, lidando com outros valores, alguns desconhecidos ou até adormecidos dentro da gente”, diz a Engenheira Elisabete Rodrigues, Chefe de Gabinete.
Chefe da Unidade de Jales, Ricardo Cury participa de gravação na primeira aula
“É automático: saímos das aulas e, imediatamente, enfrentamos as situações e as demandas do dia a dia e já levamos esse feedback aos funcionários”, diz a Geóloga Luciana Ferrer, Gerente do Departamento de Registro.
“A equipe está percebendo que os gestores estão chegando com esse aprendizado e já aplicando; conseguimos pensar melhor a solução do problema na hora em que este acontece”, diz Alberto.
“Existem matérias do curso que estão plenamente alinhadas com a minha Superintendência, então, em conjunto, estamos reorganizando algumas tarefas, alguns processos e promovendo mudanças”, diz Emílio.
“Com o curso, conseguimos ter uma visão mais ampla do mundo lá fora, o que podemos acrescentar para o Crea-SP, vendo como as coisas acontecem, e o que podemos melhorar no nosso trabalho. O curso tira uma barreira da nossa frente e está me acrescentando como profissional em todos os sentidos”, diz Andréia Arsênio, assistente da Presidência.
“Com outros paradigmas, mudança de cultura e de comportamento, acho que realmente esse Crea-SP do passado vai ficar no passado; entendo que todos estão vestindo a camisa do novo, dos novos desafios , dos novos paradigmas”, finaliza a Chefe de Gabinete.
Acesse este link para assistir ao vídeo sobre o Programa de Desenvolvimento de Lideranças.
Produzido pelo Departamento de Comunicação do Crea-SP
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