Crea-SP Newsletter

Crea-SP - Conselho Regional de Engenharia, Arquitetura e Agronomia do Estado de São Paulo

 

nº 1045/11 - 19 de novembro de 2011

 
   
  Novo Presidente do CREA SP tomará posse amanhã  
 

O Presidente eleito do CREA SP, Eng. Civ. Francisco Kurimori irá tomar posse administrativa amanhã, dia 20, durante Plenária Especial que será realizada no Centro Técnico Cultural do CREA SP – Sede Angélica – às 10hs da manhã.

Na mesma sessão plenária, serão empossados administrativamente os Diretores da Mútua SP.

Local: Avenida Angélica, 2.364 – São Paulo – SP

A Reunião Plenária Especial será conduzida pelo Eng. Civ. José Tadeu da Silva que preside o CREA SP até o dia 31 de dezembro. O Vice-Presidente do Confea, Pedro Lopes, no exercício da Presidência, também estará presente.

José Tadeu da Silva já foi empossado pelo Plenário do CONFEA e inicia sua gestão à frente do Conselho Federal no primeiro dia útil de 2012.


  RH INFORMA  
 

Revisão das Competências Essencias do
Crea-SP e Avaliação de Desempenho

Este Conselho tem utilizado periodicamente o processo de Avaliação de Desempenho como instrumento de gestão de seus recursos humanos, visando diagnosticar e analisar o desempenho de seus funcionários, em função de competências e objetivos organizacionais estabelecidos, o qual vem sendo realizado sempre no final de cada exercício.

Por Competência entende-se o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que, quando integrados e utilizados estrategicamente, permitem atingir com sucesso os resultados desejados, vinculados às estratégias e objetivos da Organização.

Considerando o ciclo de mudanças que ocorrem naturalmente nas organizações, se faz necessário que suas estratégias e métodos para alcance de resultados sejam periodicamente reavaliados.

Nesse sentido, no ano de 2011 foi realizado o trabalho de revisão e redefinição das Competências Essenciais do Crea-SP.

Com isso, a metodologia e os formulários de Avaliação de Desempenho precisaram ser revistos e adequados às novas Competências.

Considerando como de fundamental importância a divulgação dos novos critérios pelos quais todo o corpo funcional do Conselho terá embasada a sua avaliação, divulgamos abaixo as novas Competências Essenciais do Crea-SP.

Competências Funcionais – Essenciais do Crea-SP

Adaptação e Melhoria Contínua

A capacidade de assimilar as constantes mudanças organizacionais, legais e tecnológicas e a disposição de buscar autodesenvolvimento e melhorias para a sua aplicabilidade.

Ética, Valores e Confiança

Capacidade de sustentar-se em valores éticos e morais, gerando credibilidade e confiança por aqueles que fazem parte do seu convívio diário: colaboradores, clientes internos e externos, parceiros e fornecedores.

Flexibilidade

Habilidade de se integrar a novos processos, recursos e prazos, desempenhando atividades diversas, inerentes ao cargo, com iniciativa, prestatividade e eficiência.

Comprometimento

Capacidade de disponibilizar todo o potencial em prol dos objetivos e metas da equipe, colaborando e dando suporte com total dedicação e empenho.

Comunicação

Capacidade de receber e transmitir informações, por meio escrito e verbal, visando à multiplicação, integração e compartilhamento do conhecimento, observando critérios de confidencialidade.

Foco/Orientação em Resultado

Capacidade de atingir resultados de qualidade e eficiência, em conformidade com a visão da empresa, por meio de planejamento, monitoramento e controle.

Organização e Planejamento

Capacidade de organizar e estabelecer ordem de prioridade às tarefas, mesmo diante de situações adversas, administrando o tempo e otimizando procedimentos para melhores resultados.

Conhecimento da Organização

Conhecimento da Missão, Visão e Valores, da estrutura organizacional, da função de cada área e da interação entre elas, a fim de desenvolver as atividades de forma sistêmica para atingir os objetivos esperados pelo Conselho.

Proatividade

Capacidade de realização do trabalho de forma preventiva, comunicando os problemas, adotando atitudes antecipadas, implementando ações e propondo melhorias

Trabalho em equipe

Capacidade para se integrar em equipes de trabalho e cooperar com outros de forma ativa para que todos alcancem os objetivos organizacionais.

Esse trabalho, de suma importância ao desenvolvimento de nossa Organização, foi realizado com critério e envolvimento de gestores das diversas áreas, que contaram com o suporte técnico da área de Recursos Humanos.

Cabe ressaltar que a missão, visão e valores do Conselho constituem as diretrizes de nossa conduta profissional e a base para nosso desenvolvimento e de nossa Organização, e neles foi embasado todo o trabalho de revisão.

Por fim, informamos que em virtude das mudanças ocorridas, da importância da transparência do processo a todos os envolvidos e da impossibilidade temporal dos gestores, o processo de Avaliação de Desempenho referente ao exercício de 2011 fica previsto para ocorrer no primeiro semestre de 2012.

Departamento de Recursos Humanos


  SUPTEC INFORMA  
 

BUSCA DE PROCESSO

Solicitamos que todas as Unidades do Conselho procedam a busca do Processo:

C-279/96 FATEC DE SOROCABA DO CEET PAULA SOUZA DA UNESP

Em caso de localização, favor entrar em contato com Valquíria ou Dr. Ricardo - Tel: (11)3061-6847.

Obs: Lembramos que o retorno a esta solicitação deve ser encaminhado diretamente à área solicitante e que, em caso negativo, não há necessidade de manifestação.

Superintendência Técnica


  USA INFORMA  
 

TESTES DE SEGURANÇA
(Alarmes de Incêndio - Iluminação de Emergência)

Dia 20/12, terça-feira, a partir das 9h00min nas Sedes FARIA LIMA e NESTOR PESTANA.

Empresa Responsável: Work-Star - Engenharia contra Incêndios Ltda.

Unidade de Serviços Administrativos

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